I slutten av januar fikk .
Tiltaket er et ledd i konsernets planer om kostnadskutt, etter at i marinedivisjonen globalt.
I dag har denne divisjonen 4800 ansatte verden over.
Fristen for å søke sluttpakke er utsatt ut tirsdag.
– I Norge er tallet satt til cirka 200 stillinger som skal reduseres i løpet av året. Nå gjenstår det å se hvor mange som søker på det frivillige tilbudet, for å se hvor mange vi står igjen med, Vi jobber også med å redusere kostnader på andre måter, sier kommunikasjonsdirektør Anette Bonnevie Wollebæk til Sysla Maritime.
Rolls-Royce har vært gjennom . Siden midten av 2015 har selskapet kuttet rundt tusen stillinger i marinedivisjonen globalt, hvor halvparten arbeidet i Norge.
De ansatte fikk tilbud om å søke på et frivillig sluttpakketilbud for to uker siden. I tillegg til arbeidsfritak i oppsigelsestiden tilbyr selskapet tre til sju måneders lønn avhengig av alder og ansiennitet. Etter planen skal sluttpakkene tre i kraft 1. mars.
– Fristen for å søke er utsatt et par dager til ut tirsdag for å sikre at de ansatte har fått mest mulig informasjon om fremtiden, sier Wollebæk.
Den 14. februar kommer blant annet resultatene for konsernet.
– Vi vil behandle søknadene når fristen er ute. Er det noen vi veldig gjerne vil beholde, har vi også muligheten til å avslå søknader.
Tiltaket er et ledd i konsernets planer om kostnadskutt, etter at i marinedivisjonen globalt.
I dag har denne divisjonen 4800 ansatte verden over.
Fristen for å søke sluttpakke er utsatt ut tirsdag.
En fjerdedel
Nå er det bestemt at en fjerdedel av de som må gå vil være konsernets norske ansatte, .– I Norge er tallet satt til cirka 200 stillinger som skal reduseres i løpet av året. Nå gjenstår det å se hvor mange som søker på det frivillige tilbudet, for å se hvor mange vi står igjen med, Vi jobber også med å redusere kostnader på andre måter, sier kommunikasjonsdirektør Anette Bonnevie Wollebæk til Sysla Maritime.
Rolls-Royce har vært gjennom . Siden midten av 2015 har selskapet kuttet rundt tusen stillinger i marinedivisjonen globalt, hvor halvparten arbeidet i Norge.
To ukers frist
– Målet er å være på et kostnadsnivå som er riktig i forhold til et marked som har endret seg betydelig de siste årene.De ansatte fikk tilbud om å søke på et frivillig sluttpakketilbud for to uker siden. I tillegg til arbeidsfritak i oppsigelsestiden tilbyr selskapet tre til sju måneders lønn avhengig av alder og ansiennitet. Etter planen skal sluttpakkene tre i kraft 1. mars.
– Fristen for å søke er utsatt et par dager til ut tirsdag for å sikre at de ansatte har fått mest mulig informasjon om fremtiden, sier Wollebæk.
Den 14. februar kommer blant annet resultatene for konsernet.
Kan avslå søknader
Wollebæk har ikke oversikt over hvor mange som allerede har sendt inn en søknad.– Vi vil behandle søknadene når fristen er ute. Er det noen vi veldig gjerne vil beholde, har vi også muligheten til å avslå søknader.
Publisert: 13.02.2017 17:35
Sist oppdatert: 10.02.2021 14:06