Autismebedrift trenger bedre og mer forutsigbare rammer

Til tross for at daglig leder i Spesialistbedriften, Siv Anita Vassli, ser et stort behov for bedrifter som tilrettelegger for autismediagnostiserte, gir konseptet flere utfordringer enn hva som er nødvendig. 

– Én ting er selve tilretteleggingen for de ansatte; noen krever mye, andre krever lite, men det som tar mest tid for oss er helt klart hvordan regelverket rundt er bygd opp. Hver tredje måned må vi ha møter med NAV for hver enkelt ansatt, egentlig for å fastslå at behovet er det samme. Autisme er ikke en diagnose som plutselig forsvinner i et tremåneders-perspektiv; denne diagnosen har personene livet ut. Det er derfor svært frustrerende at vi må bruke såpass mye tid på disse møtene for å sikre lønnstilskudd og mentortilskudd for å kunne drifte. Vi er ingen vernet bedrift; vi er en helt ordinær bedrift. Det er utfordrende at ikke reglementet kan bli endret når en diagnose, og dermed også behovene, er kommet for å bli livet ut for den det gjelder, sukker Vassli.

– Får forespørsler over hele landet
Hun kan til en viss grad forstå at det kun eksisterer to slike bedrifter i Norge i dag: 

– Med det reglementet som er i dag er det vanskelig å få til, og økonomien i det er ikke nødvendigvis den beste. 

– Vi får forespørsler over hele landet. Det er et stort behov for bedrifter som oss, men da må det tilrettelegges bedre for at vi skal kunne klare oss, forteller daglig leder i Spesialistbedriften, Siv Anita Vassli, til Nett No. 

I dag eksisterer det kun to bedrifter spesielt for personer med autismediagnoser; Unicus i Oslo, og Spesialistbedriften i Breivika i Ålesund. 

Hovedgeskjeften i Spesialistbedriften er konsulenttjenester med hovedfokus på teknisk tegning, animasjon, og visualisering, i hovedsak produksjon av brann- og rømningsplaner. I 2024 gikk selskapet med et underskudd på over 300.000 kroner (se tabell nederst i artikkelen). 

Få kommer ut i arbeid
Spesialistbedriften ble etablert i 2014.

Initiativet til å starte en teknisk konsulentbedrift hvor alle ansatte har autisme (tidligere kalt aspergers, journ. anm.), kom fra en lærer ved Borgund videregående skole i Ålesund, Arne Bjørdal. 

I sitt daglige arbeid ved avdeling for Teknikk og Industriell Produksjon (TIP) så han et spesielt potensial og talent i elevene som hadde denne diagnosen. Han la også merke til at de fleste av disse ikke fikk lærlingplass eller arbeid etter endt skolegang. 

– Det å ansette personer med autisme eller å ha personer med autisme i arbeidspraksis krever en annen tilrettelegging enn det gjør for de fleste. Vi har for eksempel justerbar arbeidstid; noen kommer klokken ni, andre senere. Det er heller ikke alle som klarer en heltidsstilling, så noen er her på deltid, forteller Vassli. 

Enkelte ansatte har behov for støy- og lydredusering. De fleste har behov for en forutsigbar hverdag hvor alt som skal skje er nøye planlagt og informert om. Tidspress er konsulentselskapet også forsiktig med, ettersom mange med autismediagnose vil ha vanskelig for å forholde seg til det presset. 

– Det krever selvsagt sitt, men vi får så mye igjen for det i de som er her hos oss. Jeg mener at mange, om ikke de fleste, bedrifter skal kunne klare å legge til rette for at personer med autismediagnose kan bli ansatt. Det er synd at så mange går glipp av arbeidskapasitet på grunn av en diagnose, sier Vassli. 

Holder kurs 
Spesialistbedriften holder også kurs om arbeid og inkludering for personer med autisme i skole og arbeid. 

– Her forteller vi om hvordan man som bedrift og skole på best mulig måte kan tilrettelegge. Vi har utviklet vårt eget digitale kartleggingsverktøy, Asias, med 140 spørsmål personer blir stilt – og ut av dette får de en rapport basert på svarene. I løpet av høsten er vi også klare med et slikt digitalt verktøy også for ADHD. Vi tar også kartlegginger på bestilling fra NAV, faktisk er det gjennom bestillingene fra NAV at vi får de fleste rekrutteringene hit, sier Vassli. 

I dag består Spesialistbedriften av fire personer i ledergruppen og 19 personer innenfor autismespekteret. Av disse 19 er det 15 ansatte, to studenter og tre som er i arbeidspraksis gjennom NAV. 

– Vi har plass til et par til, sier Vassli.