God kompetanse avgjørende framover

God og internasjonal spisskompetanse er noe av det som er viktig for Ekornes.
- Som et globalt merkevareselskap med virksomhet over hele verden er det viktig å ha medarbeidere som kan forstå de utfordringene vi har i de ulike markedene. Spesielt i funksjoner knyttet til salg og markedsføring blir internasjonal erfaring derfor viktigere og viktigere for å kunne bidra til å utvikle selskapet videre i en tøff internasjonal konkurranse, sier konsernsjef Olav Holst-Dyrnes.
For andre områder i selskapet, slik som produksjon, er det andre krav.
- Vi har en avansert produksjon med stor grad av automatisering. Her ser vi at utviklingen går raskere og raskere og det er derfor både behov for å utvikle de medarbeiderne vi har, men også rekruttere nye. Når vi rekrutterer ser vi da etter den fremste spisskompetansen på de ulike områdene. Gjennom å tiltrekke oss de beste og utvikle de medarbeiderne vi har, sikrer vi oss en fremtidig konkurranseevne, sier Holst-Dyrnes.

Ansvar for Digitalisering og HR

Øystein Vikingsen Fauske begynte som direktør for IKT og Digitalisering i Ekornes for ett år siden. Tidligere i år fikk han også ansvar for HR i Ekornes-konsernet.
- Ekornes er et selskap som har fått til utrolig mye – de har kanskje Norges mest kjente varemerke i Stressless. Ekornes har utviklet verdens mest komfortable stol og produserer møblene her basert på automatisering og verdensledende teknologi, sier han.
- Det er viktig å fortsette utviklingen – både å bygge videre på det en har fått til, samt å utnytte nye muligheter fremover.
Han er sivilingeniør innen industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU og har også lederutdannelse fra Harvard Business School.

Ser store muligheter for Ekornes

Han har lang erfaring fra ulike lederroller i det internasjonale konsulentselskapet Sopra Steria. Selskapet har 38.000 ansatte globalt og tilbyr tjenester innen IKT, digitalisering og rådgivning.
- Det er veldig mange spennende muligheter som ligger i digitalisering og som vi er i gang med å utforske i Ekornes. Vi ser på hvordan vi skal bruke teknologi til å forbedre oss – på tvers av alle avdelinger, områder og prosesser. Når det gjelder HR, er kompetanseutvikling og fokuset på medarbeidertrivsel veldig viktig, sier han.
Da han begynte i Ekornes kom han fra stillingen som Operating Director (COO) for forretningsrådgivning i Skandinavia. Der hadde han ansvar for 160 konsulenter i Norden, som jobbet med strategi, HR, organisasjonsutvikling og digitalisering.

Mange ser på Ekornes som en attraktiv arbeidsgiver

Ekornes opplever at de er en attraktiv bedrift å jobbe i.
- Vi ser at vi har stor pågang på stillinger som vi har lyst ut, nå har vi hatt over 70 søkere på to ingeniørstillinger. Det er gode søkere og fra hele landet. Vi har også lyst ut en stilling som HR-Manager for Ekornes konsernet, også der er det mange søkere, sier Vikingsen Fauske.
I romjula hadde Ekornes stand på «Sjekk inn»-arrangementet på Terminalen i Ålesund. Arrangementet var i regi av sju kommuner for å informere unge om mulighetene på arbeidsmarkedet i regionen og der målet er å få flere til å flytte tilbake.
- Det var en utrolig positiv opplevelse. Mange uttrykte at Ekornes var en spennende arbeidsgiver, og det var en veldig energi-boost for meg å møte så mange entusiastiske unge med et ønske om å jobbe for Ekornes. Det er mange muligheter i vårt globale konsern, og ikke minst er det mange spennende arbeidsoppgaver knyttet til vår avanserte produksjon. Når jeg deltar i ulike nasjonale fora på tvers av bransjer, opplever jeg at mange er opptatt av Ekornes.

Automatisering og robotisering

Å sikre god kompetanse framover, er viktig for framtidig konkurransekraft.
- Vi driver utstrakt egenproduksjon av komponenter, i tillegg til produksjon av ferdige møbler. Det gjør at vi har behov for kompetente medarbeidere innen mange fagområder. Vi er langt framme når det gjelder å bruke teknologi og har bygd opp et sterkt kompetansemiljø innen automatisering og robotisering. Dette er avgjørende for å opprettholde og å fortsette å styrke konkurransekrafta, derfor trenger vi stadig flere ansatte på disse områdene, sier Vikingsen Fauske.

Produktutvikling og digital kompetanse viktig

De jakter kompetanse på alle områder.
- Produktutvikling er også avgjørende for suksess i framtida. Vi ser også et økt behov for digital kompetanse innen de fleste områdene, som salg, marketing, produktutvikling, produksjon og støttefunksjoner. Vi har blant annet nylig lyst ut to stillinger innen digital markedsføring og sosiale medier, sier han.
Når de skal bygge en tidsaktuell kompetanse, gjør de det både ved å rekruttere nye og ikke minst gjennom kompetanseutvikling internt.
- Vi ser at andre bransjer er kommet lengre når det gjelder digitalisering enn møbelbransjen. Vi ønsker å være framoverlent, og da må vi lære av disse, sier Vikingsen Fauske.

Rekrutteringsstrategier

De har ulike rekrutteringsstrategier, blant annet bruk av rekrutteringsbyrå, annonsering på sosiale medier og tradisjonell annonsering digitalt og på papir.
- På den utlyste stillinga som HR Manager bruker vi rekrutteringsbyrået Yapril, men der de og vi utelukkende har annonsert denne stillinga digitalt og gjennom sosiale medier. Vi er midt i søknadsprosessen, men foreløpig har vi fått bra oppslutning med mange henvendelser og søknader. Det er veldig bra, det viser at det fungerer å gjøre det på en slik måte. Jeg har også tidligere god erfaring med å bruke digitale kanaler og sosiale media når jeg har rekruttert folk til min gamle arbeidsgiver, sier han.

Etablerer Summer Internship-program

Nå er Ekornes i ferd med å lyse ut et Summer Internship-program, rettet mot studenter som er inne i sitt avsluttende år.
- Vi søker etter fire-seks studenter innenfor et bredt fagfelt; design, produktutvikling, produksjonsteknologi, markedsføring, økonomi, digitalisering og strategi.
De ønsker å sette sammen et tverrfaglig team sammen med fast ansatte.
- Der skal de være med på å utvikle et spennende produktkonsept innen Stressless merkevaren. Vi gjør dette både for å sette oss på kartet som en attraktiv arbeidsplass hos studenter og tiltrekke oss unge lovende, men også for å få et godt bidrag inn i prosjektet. Det er derfor mange fordeler ved et slikt Summer Internship-program, sier han.

Egen opplæringsansvarlig og samarbeid med Sykkylven VGS

Når det gjelder medarbeidere og operatører i produksjonen, har de et jevnt tilsig av henvendelser også når de ikke har lyst ut stillinger. De besetter også mange stillinger internt og har mye fokus på kompetanseutvikling internt.
De har egen opplæringsansvarlig og er også godkjent opplæringsbedrift innen automasjon, møbel, IKT og transportfag blant annet.
- Vi har også et samarbeid med Sykkylven Vidaregåande Skule, der vi kjøper nye roboter til skolen slik at de kan få det beste utstyret som de kan bruke i opplæringen. Vi har kurset lærere og så langt har ca. tre hundre elever fått opplæring. Vi gjør dette for å sikre et sterkt kompetansemiljø på automatisering og robotisering, sier Vikingsen Fauske.

Under kan du lese om hvorfor sju relativt nyansatte begynte i Ekornes og hva de gjør.

Kristoffer Navelsaker: Global Shipping Coordinator.

Erfaring:

Begynte i Ekornes i februar 2016. Jobbet først ett år som operatør på sveiserobot før han i januar i år begynte i stillingen som Global shipping coordinator. Kom fra ei stilling i Sykkylven Stål.

Utdannelse

: Bachelorgrad i International Marketing and Business fra BI og Universitetet i Mannheim, samt en Mastergrad i Organisasjon og ledelse fra Høgskolen i Molde. Fra Sykkylven.

Hvorfor Ekornes:

- Jeg skrev både bachelor- og masteroppgava i samarbeid med Ekornes og jeg har hatt et ønske om å jobbe i Ekornes helt siden den gang. Da jeg takket ja til stillinga i produksjonen i Ekornes, så jeg en mulighet til en jobb i administrasjonen på sikt. Det har gått over all forventning, sier han.
Som Global Shipping Coordinator, sitter han med ansvar for all import som er direkte innkjøp i regi av innkjøpsavdelingen, i tillegg til noe arbeid med eksport og forsendelser.
Han sitter også med ansvar for oppretting og vedlikehold av autorisasjoner som Ekornes og J.E. Ekornes må ha som godkjente eksportører.
- Jeg har en variert arbeidsdag, og der ingen dager er like. Jeg har også tett dialog med innkjøps- og økonomiavdelinga. Jeg opplever at Ekornes er en trygg og spennende arbeidsplass, og som gir gode utviklingsmuligheter. Ekornes er ei viktig hjørnesteinsbedrift i Sykkylven.

Lars Wittemann:

Supply Chain and Sourcing Director. Medlem av konsernledelsen.

Erfaring

: Begynte i Ekornes i oktober 2015. Har hatt lederstillinger i blant annet Assa Abloy og Ving Card. Har bodd og jobbet mange år i Shanghai i Kina.

Utdannelse:

Bachelor fra Handelsakademiet i Økonomi og administrasjon, samt MBA fra Handelshøyskolen BI. Fra Oslo.

Hvorfor Ekornes:

- Ekornes er en veldig spennende bedrift. Nordmenn i utlandet blir stolte når de finner Ekornes eller Stressless på "hjemstedet". Jeg ønsket å jobbe for Ekornes fordi det er en av veldig få nordiske bedrifter med så god ferdigvare-merkekjennskap, og i tillegg gir det mulighet til å jobbe i et internasjonalt miljø.
I stillingen hans ligger det et ansvar for å identifisere muligheter for kostnadstilpasning og kvalitet i materialstrømmen.

Mange år i Kina

Wittemann var basert i Shanghai i perioden 2008-2014.- Det er noen som undrer seg på at jeg har valgt Ekornes og i tillegg bosette meg i Sykkylven. En av fordelene med erfaring fra Asia er jo at man virkelig lærer seg å verdsette livskvaliteten vi finner i Norge og spesielt på Sunnmøre. Tilgang på rente vann (ofte i betydelige mengder), ren luft og spektakulær natur, er helt ubetalelig.
- Ekornes har medarbeidere med sterk virketrang og en praktisk tilnærming til å løse oppgavene og som mer enn kompenserer for lang avstand til både kunder og råvarer, sier han.

Trine-Marie Hagen. Økonomi- og finansdirektør i Ekornes. Medlem i ledergruppa.

Erfaring:

Begynte i Ekornes i januar 2015. Kom fra tilsvarende stilling i Mentor Medier og har tidligere lang erfaring og lederstillinger innen økonomi fra Norske Skog.

Utdannelse

: Siviløkonom fra NHH og grunnfag i jus. Fra Gol i Hallingdal.

Hvorfor Ekornes

- I stillingen som økonomi- og finansdirektør har jeg ansvar for økonomifunksjonen i konsernet. Dette innbefatter blant annet regnskap, finans, investorrelations og rapportering til børsen. Jeg synes Ekornes er et kjempespennende selskap og med en fascinerende historie. Som økonom synes jeg kompleksiteten i konsernet er veldig interessant. Vi har alt fra design og produktutvikling til innkjøp, sourcing, produksjon, distribusjon, salg og merkevarebygging.
Hun mener at hovedkontor i Norge og en bred global tilstedeværelse, gjør det veldig interessant å jobbe i Ekornes.
- Kombinasjonen av produksjon både i Norge og utlandet og salg i store deler av verden, gjør også at selskapet er spennende å jobbe i. Det er ikke mange slike norske selskap som Ekornes.

Liker godt driv i regionen

- Det er ingen hemmelighet at jeg har bosatt meg i Sykkylven på grunn av jobben, jeg hadde ingen tilknytning til regionen her fra før. Jeg synes at mye av verdiskapingen her er imponerende, vi ser det i både det maritime miljøet og innen møbel blant annet. Det er en driv her som jeg liker. Jeg synes industri er spennende, og har også erfaring fra industri gjennom tidligere jobber i Norske Skog. Jeg er glad for at jeg flyttet hit og jeg trives veldig godt, sier hun.

Marco Mintchev: Design Manager

Erfaring

: Begynte i Ekornes i fjor. Kom fra AXTech i Molde og har tidligere erfaring fra flere islandske selskaper.

Utdannelse

: Mastergrad i industridesign. Studerte to år i Bulgaria og fire år ved ISIA i Firenze, Italia. Fra Bulgaria og har også islandsk statsborgerskap.

Hvorfor Ekornes:

- Jeg begynte i Ekornes fordi selskapet er kjent for innovasjon innen møbel, med høy kvalitet og komfort. Jeg synes også verdiene til Ekornes matcher godt med mine verdier og der kvalitet og ansvarlig design står i fokus. Møblene har en kvalitet som gjør at de varer lenge, i motsetning til mye annet i dagens konsumsamfunn og som har en bruk og kast-mentalitet.

Jobber i produktutviklingsavdelinga

- Denne avdelinga er som en fabrikk i fabrikken. Vi designer og produserer prototyper, det er en-til-en produksjon. Gruppa består av designere, konstruktører og prototypespesialister, og der jeg leder et team bestående av tre industridesignere og en grafisk designer. Produktrådet, som består av Design Manager, representanter fra forskjellige land og markeder i verden, i tillegg til konsernsjef, produksjonsdirektør og produktuviklingsdirektør, gir en retning for hva vi skal jobbe med der vi jobber med strategi og produktporteføljen.

Italia og Island

Mintchev valgte å ta en mastergrad i industridesign i Italia fordi Italia er kjent for god industri-/produktdesign.
- Industridesign ligger mellom science & art. Det innebærer at man må ha kunnskap om teknologi, teknikk, produksjon og marketing, men også være veldig kreativ og tenke på estetikk.
Han har også bodd og jobbet på Island i mange år.
- Der har jeg jobbet i flere selskaper og med store kunder innen ulike områder. Sist jobbet jeg i et islandsk selskap som utviklet medisinsk utstyr rettet mot søvnforskning, men da de ble kjøpt opp av et multinasjonalt selskap, hadde vi ikke på den tiden lyst til å flytte til USA. Jeg har kone fra Island, jeg og min eldste sønn liker å stå på ski, og hadde sett mange flotte bilder fra Norge. Da noen bekjente flyttet til Molde, flyttet familien vår etter i 2006. Før jeg kom til Ekornes, jobbet jeg som designingeniør og teknisk koordinator i ingeniørfirmaet AXTech, som designer løfteutstyr til offshorekraner.

Helge Overå: Marketing Manager

Erfaring

: Begynte i Ekornes i oktober 2015. Kom fra lederstillinger i GlaxoSmithKline og Pfizer.

Utdannelse

: Bachelor fra Høyskolen i Oslo og Akershus, Marketing fra Handelshøyskolen BI, Merkevareledelse og Internasjonalisering gjennom Executive Master ved NHH. Fra Sykkylven.

Hvorfor Ekornes:

- Jeg har alltid tenkt at om jeg skulle gjort noe annet, skulle det være å jobbe i Ekornes. Det er et attraktivt selskap som har globalt fokus. Å ivareta og videreutvikle Stressless-merkevaren og arven etter den, innebærer spennende utfordringer, der vi også jobber på tvers av fagmiljø og nivå.
Sentral Marketing-avdelinga i Sykkylven leverer alle marketing-tjenester til Ekornes sine selskap rundt omkring i verden.
- Vi lager for eksempel en katalog i 32 varianter på tjue språk og som vi trykker i 1,2 millioner eksemplarer. Den sender vi til alle verdens landmarkeder, og vi lager web-publikasjonen på tilsvarende måte.
De lager også et fullstendig kommunikasjonskonsept for Stressless hvert år som skal ut i hele verden, det omfatter tv-reklame, trykt reklame, bannere og så videre.
- I denne prosessen velger vi også neste års signalfarge på Stressless. Da har vi også avstemming blant Ekornes-ansatte og der de kan stemme mellom to farger.

Bilder av 232.000 sofavarianter

De jobber mye med digitalt genererte/produserte 3D-bilder, som gir god kvalitet.
- Stressless kan jo leveres med en rekke valg på både materialer, farger og understell, og kombinasjonen av dette gjør at vi har 110.000 forskjellige bilder av stolene våre for å vise alle alternativene vi kan tilby. Når det gjelder sofaer, har vi 232.000 varianter og vi har bilder av alle.
De satser mye på både digitalisering og å kunne tilby kundene produkt som er «tailormade» og etter eget ønske.
- Sentral Marketing-avdelinga er også en operativ markedsavdeling for Norden og der vi hjelper til med blant annet kampanjer for møbelkjedene. Vi er også salgsansvarlige for eksporten til de landene vi ikke har salgskanaler, blant annet i Russland, Tsjekkia, Peru og Malta for å nevne noen.

Daria Klymenko: Sømrobot-operatør

Erfaring

: Begynte i Ekornes for ett år siden

Utdannelse

: Master i Region og regionalisering. Fra Ukraina.

Hvorfor Ekornes

:- Jeg kom til Sykkylven for første gang i 2009, men flyttet til Bergen og studerte der i fem år. Etter å ha fullført studier, hadde jeg lyst til å jobbe med noe nytt og interessant.
Da hun kom tilbake til Sykkylven, fikk hun jobben hun har nå.
- Det kom som en stor overraskelse at jeg fikk ansvar for søm-roboten. Den er banebrytende og den eneste i verden. Derfor er det utrolig spennende å være med på å utvikle dette videre og jeg lærer meg noe nytt hver dag. Robotisering av sømprosessen er en utfordring fordi hud er et levende materiale. Derfor er det enda mer utrolig at vi nå har klart å produsere 100.000 deler, men dette er bare en begynnelse, understreker hun.

Øystein Vikingsen Fauske, Direktør for Digitalisering og HR

Erfaring

: Begynte i Ekornes i april 2016. Tidligere tolv års erfaring, både som leder og forretningsrådgiver, i det internasjonale konsulentselskapet Sopra Steria. Hans spesialisering er innen strategisk bruk av teknologi og digitalisering av virksomheter.

Utdannelse

: Sivilingeniør innen industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU og lederutdannelse fra Harvard Business School. Fra Sykkylven.

Hvorfor Ekornes

- Jeg flyttet fra Sykkylven i 1997, studerte i Trondheim og hadde base i Oslo da jeg jobbet i Sopra Steria. Jeg hadde det veldig bra der jeg var, men da jeg fikk en telefon om stillinga i Ekornes, var det en mulighet jeg ikke kunne si nei til. Jeg synes muligheten til å lede arbeidet med it og digitalisering i Ekornes var både spennende og utfordrende. Jeg opplevde at ledelsen hadde store ambisjoner knyttet til dette, noe som var viktig for meg. I tillegg synes jeg det var kjekt å komme nærmere familie og barnas besteforeldre – og her er også en fantastisk natur, sier han.