Slik vil Haram skaffe framtidig arbeidskraft

Haram kommune lanserte Haram-modellen i 1995 og har siden arbeidet aktivt med ulike utviklingsprosesser. 

Under Haramskonferansen i fjor signerte kommunen en intensjonsavtale med Ungt Entreprenørskap, NåOpp - Fleirfagleg opplæringskontor Sunnmøre og Romsdal, Næringsforeningen i Ålesundregionen og Haram vidaregåande skule om å arbeide med å få lokalt næringsliv mer inn i skolen. 

Treårig prosjektstilling 
Det arbeides med flere prosjekt som skal være med på å få vist frem mulighetene i Haram.

– Rekrutteringsprosjektet vi har gående nå, er helt i ånden til Haramsmodellen; et spleiselag mellom kommunen og næringslivet fører nå til at vi kommer til å ansette en person til en treårig prosjektstilling. Vedkommende skal jobbe med rekruttering og omdømmebygging, rett og slett «onboarding» og å få frem attraktiviteten i kommunen vår, forteller Remme til Nett No.

Bakgrunnen for prosjektet er at det blir stadig mer kamp om de ansatte. 

– Hva med etter arbeidstid?
– Vi skal få til et felles prosjekt med bedriftene i lokalmiljøet, hvor vi skal fremme alt næringslivet og samfunnet generelt har å by på. En fra næringslivet jeg pratet med, sa følgende: «Vi skal alltid klare å ansette noen og gi dem en interessant jobb, men hva med etter arbeidstid?», og det er helt klart et viktig poeng, sier Remme. 

– Vi må vise miljøet som en totalitet, et fellesskap. Noen vil kanskje sparke fotball eller synge i kor, da er det nødvendig at de får vite hvor de finner frem i jungelen av alt som skjer, og hvor de skal henvende seg. Det handler om det hele bildet av det å vise lokalmiljøet frem som attraktivt.

Haram kommune har lagt av 200.000 kroner til prosjektet i tre år. De 13 bedriftene som til nå har takket ja til samarbeidet, vil også bidra økonomisk. 

– Det blir et ordentlig spleiselag, noe som gjør at vi har midler nok til å dekke både stilling og aktiviteter i tre år fremover, dier Remme. 

Stillingen vil bli lyst ut før sommeren. 

– Nå gjenstår det bare formaliteter som å bli enige om hvordan stillingsbeskrivelsen skal være, så er vi i gang!