En sommerjobb varer lenger enn sommeren

Lene Trude Solheim er regiondirektør i NHO Møre og Romsdal, Stein Veland er fylkesdirektør i Nav Møre og Romsdal.

17 prosent av unge i Møre og Romsdal står i dag utenfor jobb og utdanning. Samtidig mangler bedriftene arbeidskraft. Midt i dette paradokset finnes et av de mest treffsikre tiltakene vi har: sommerjobben.

For mange unge er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet. Det skaper arbeidslyst og legger grunnlaget for videre utdanning og yrkesvalg. Erfaringene varer lenge etter at sommeren er over. For arbeidsgivere er sommerjobber en effektiv måte å bli kjent med framtidige ansatte på. For samfunnet er det et av de viktigste tiltakene vi har for å forebygge utenforskap.

Sommerjobb er døråpner til arbeidslivet
Ifølge Nav er 16,2 prosent av unge mellom 20 og 29 år verken i jobb eller utdanning. I Møre og Romsdal er andelen enda høyere - 17 prosent. Derfor er det viktig å legge til rette for tidlig arbeidserfaring. 

For mange unge er sommerjobben en avgjørende inngang til arbeidslivet, som skaper inkludering, ansvarsfølelse og tro på egne ferdigheter – erfaringer som varer livet ut.

Næringslivet trenger ungdommen
NHOs kompetansebarometer (2025) viser at bedriftene i Møre og Romsdal har et stort udekket behov for arbeidskraft. Ifølge NHOs medlemsundersøkelse (mars 2025) svarer seks av ti bedrifter at sommerjobber har ført til fast ansettelse. Det gjør sommerjobber til et av de mest treffsikre rekrutteringstiltakene vi har.

Fra første sommerjobb til varig tilknytning Tidlig arbeidserfaring gir struktur i hverdagen og styrker tilknytningen til arbeidslivet. Tall fra SSB viser at ungdom som har sommer- eller deltidsjobb, står sterkere senere i yrkeslivet, både økonomisk og sosialt. Flere kommer i arbeid og det er lavere risiko for å falle utenfor.

Sommerjobber skaper framtid – ikke bare CV
Allerede fra 13 år kan ungdom få sin første arbeidserfaring, og fra 15 år kan de ta på seg større ansvar. Samtidig er mange usikre på regelverket. Derfor vil vi bidra med informasjon og mobilisere bedrifter, og offentlige aktører til å tilby flere sommerjobber. Dette er vinn–vinn for både unge, arbeidsliv og samfunn.

Derfor samarbeider NHO og Nav i Møre og Romsdal samt en rekke gode samarbeidsaktører for å få flere sommerjobber. Har din arbeidsplass rom for en sommervikar i sommer? Lys ut på arbeidsplassen.no/sommerjobb