Endrer turnus for å spare

– Fra årskiftet endrer vi turnusordningen, for å kutte kostnader i tøffe tider, sier administrerende direktør Åge Remøy i Rem Offshore .
Rederiet snur i disse dager hver sten for å redusere utgiftene i nedgangstidene.
-Vi går fra en fire ukers turnus og over til fem ukers turnus, mens alle fartøyene i Asia og fartsområdene langt borte går over til en seks ukers rotasjonsordning, sier Remøy.
Fosnavågrederiet beholder en 1:1-turnus, men mannskapet blir ute lenger enn med dagens fire ukers-periode.

Turnusendring hos flere

Andre rederier gjort endringer i arbeidstidene.
I oktober gjennomførte de Eidesvik-ansatte en uravstemning om ny rotasjonsordning. Det endte med et , for å hindre flere oppsigelser i bømlorederiet. Ordningen her innebærer at tre ansatte deler på samme stillingen, istedenfor dagens ordning hvor det kun er to skift.
Baksiden av medaljen er at de ansatte også må 29 prosent ned i lønn.
Hos Siem diskuteres også innføring av 1:2-ordning for å unngå å kutte i mannskapet. Rederiledelsen er i dialog med fagforeningene, og uttalte mandag at de var optimistiske til at det ville bli avsteming om en ny ordning.
Les også:

Kutte kostnader

Endringen av rotasjonsplan og seilingstider vil ifølge rederisjefen medføre mindre reising, og det vil spares betydelige kostnader. Den nye ordningen skal være et sparetiltak, og ikke sysselsettignstiltak.
Hvordan reagerer de ansatte på endring i arbeidsturnus?
– Dette er avklart med partene, og i fagforeningene er det forståelse for at det i vanskelige tider må innføres nye løsninger for å redusere kostnader, sier Remøy.
Rederiet har foreløpig også tatt ut tre forsyningskip av markedet, og lagt Rem Star, Rem Provider og Rem Vision i opplag.
Remøy håper sparetiltakene som settes i gang skal gjøre rederiet enda mer konkurransedyktig.
-Vi jobber iherdig med å finne muligheter der vi kan spare.