Etterlyser sommerjobber

Å gi en 16-17-åring sommerjobb i to-tre-fire uker, selv om han eller hun ikke er et naturlig valg, kan hjelpe den personen inn på et spor som hindrer livslangt utenforskap i arbeidsmarkedet. Det mener regiondirektør Stein Veland i Nav Møre og Romsdal. 

Nav Møre og Romsdal har økt innsatsen for å få flere unge i arbeid, og Veland legger ikke skjul på at sommerjobb-oppfordring er en appell til arbeidsgiverne om å utvise samfunnsansvar.

«Ta en for laget» sier han.

Veland lokker også med økonomisk støtte fra Nav gjennom en tilskuddsordning for de som ansetter unge som trenger ekstra hjelp i en midlertidig stilling, som en sommerjobb.

Flere ledige blant unge
Mens andelen helt ledige av den samlede registrert arbeidsstyrken er to prosent i Møre og Romsdal ved utgangen av januar 2026,  er andelen 2,5 prosent blant personer under 30 år i fylket. De utgjør 725 personer. I tillegg er 240 personer under 30 år delvis ledige.

Nesten 1000 personer i fylket under 30 år har legemeldt sykefravær og over 2400 er registrert med nedsatt arbeidsevne.

I tillegg mottar nesten 1000 personer under 30 år uføretrygd, skriver Nav Møre og Romsdal i sin månedlige pressemelding om status i arbeidsmarkedet.

Prioritert område
Å få flere unge i arbeid og utdanning er en hovedprioritet for Nav-kontorene i 2026. Derfor videreføres prioriteringen av innsatsen overfor unge under 30 år, som har behov for arbeidsrettet oppfølging for å komme i ordinært arbeid.

– Skal vi lykkes med å få flere unge i arbeid er det avgjørende med et godt samarbeid med  arbeidsgivere som vil inkludere utsatte grupper i jobb, sier Veland i pressemeldingen.

Lav ledighet på Vestlandet
Både Vestland (1,9 prosent) og Møre og Romsdal (2,0 prosent) fylker har lavere andel helt ledige enn landsgjennomsnittet (2,3 prosent).

I Møre og Romsdal varierer andelen mellom 2,7 prosent (Herøy) og 0,9 prosent (Fjord kommune). 

I Vestland er andelen helt ledige høyest i Modalen (4,6 prosent) og lavest i Stord kommune (0,7 prosent).