Karantene skal koste

Konkurranseklausuler i arbeidskontrakter er vanlig for å hindre at arbeidstakere tar med seg verdifull kunnskap og kontaktnett til konkurrenter. Tanken er at ekstra tid før arbeidstaker kan begynne å jobbe hos en konkurrent - eller selv etablere konkurrerende virksomhet - skal begrense skadevirkningen for bedriften vedkommende forlater.
Konkurranseklausuler blir fortsatt tillatt etter de nye reglene, men i karantentide må arbeidsgiver må betale den som slutter. I praksis blir det snakk om en kompensasjon i nærheten av lønnen, og karantenetiden vil i hovedsak være begrenset til ett år.
Advokatene Birgitte Søvre Vaagen og Øystein Vartdal Riise hos advokatfirmaet Adviso venter at betaling i karantenetiden gjør at bedriftene vil gjøre en nøyere vurdering av hvilke medarbeidere selskapet ønsker å ilegge karantene.

Lei overraskelse

De advarer også bedrifter mot å overse konsekvensene av omleggingen i karanterreglene.
I år har det vært en overgangsperiode, men fra årskiftet må mange arbeidskontrakter med konkurranseklausuler fornyes. Da gjelder ikke mange av de gamle avtalen som er inngått før 2016 lenger.

Varslingsplikt

Arbeidsgivere blir også pliktige til å redegjøre for hvorfor de mener konkurranseklausulen i arbeidskontrakten skal gjøres gjeldende dersom en ansatt skal begynne for seg selv eller hos en ny arbeidsgiver.
Det skal skje innen fire uker etter at oppsigelse fra arbeidstaker er mottatt eller sammen med oppsigelsen dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiver. Skjer ikke det gjelder ikke konkurranseklausulen.