Sender mamma på bedriftsbesøk

Prosjektleder Christine Erdal i Vekst i Hareid ble inspirert til å tenke litt utradisjonelt i hvordan ungdommen skal tenke lokale jobbmuligheter, da hun var tilhører under en maritime utdanningskonferanse i Ålesund. Ideen skal samtidig hjelpe bedriftene i kommunen med økt rekruttering og interesse fra de unge. 

– Statssekretær Even Sagebakken i Nærings- og fiskeridepartementet snakket blant annet om rekruttering og ungdom sine valg av utdanningsvei. Han pekte på at det ikke er lærere og rådgivere som har størst påvirkning på de unges valg. Det er faktisk heller hva mødrene syns som betyr mest, sier Christine Erdal til Nett no. 

Ny variant
Sluttproduktet fremstår både snedig og smart.

– Som tilflytter syns jeg dette er relevant. Selv hadde jeg ikke den store kjennskapen til bedriftene her, så da kan det være et greit sted å starte med mødrene. Selvsagt skal vi koble på fedre og eleven selv også, sier Erdal. 

– Resultatet av ideen er i alle fall tre ettermiddager med to bedriftsbesøk hver av dagene. Disse representerer hver sin linje på videregående skole. Så avslutter vi hver dag med varm mat, mingling og mulighet til å stille spørsmål til relevante aktører, legger hun til.

Tett samarbeid
«Mødre på bedriftsbesøk» heter prosjektet, som allerede er blitt tatt godt i mot på listen over påmeldte. 

Det er tatt høyde for 60 deltakerer hver av de tre dagene 10.-11. og 12. februar, så det er fortsatt mulig å melde seg på

– Dette er et prøveprosjekt med noe vi ikke har testet før. Skolene, næringslivet og Hareid kommune har allerede et veldig tett samarbeid. Lærere og rådgivere har allerede god kjennskap til relevante jobbmuligheter i lokalmiljøet, men nå kobler vi på mødrene på ungdomsskolen i tillegg. Vi skal besøke seks ulike arbeidsplassar som rekrutterer arbeidskraft fra bygg og anlegg, TIF, naturbruk blå, elektro, helse og oppvekst, og restaurant og matfag. I god tid før søknadsfristen til videregående skole 1. mars, forteller Erdal, som er tidligere ungdomsskolelærer. 

Bedriftene og virksomhetene  som tar imot mødrene, eventuelt fedre og skoleelever, er Ulmatec, Hareid Group, Trident, HS Rise Bygg, Millennium Kafé og sektor for velferd i Hareid kommune.

– Jeg tror det blir veldig gøy og gleder meg skikkelig. Påmeldingene tikker inn, og det er bra med interesse allerede. Her er også åpent for andre fra nabokommuner eller eldre ungdom som lurer på hva de skal gjøre etter videregående skole, sier Erdal videre. 

Må tenke nytt
Rekruttering av nok og rett kompetanse er en utfordring i mange deler av arbeidslivet. 

– Bedriftene i Hareid sier at det største hinderet for videre vekst er tilgangen på folk. Samtidig vet vi at stadig flere unge, av ulike grunner, havner utenfor utdanning og arbeidsliv. Vi må tenke nytt for å sikre at ungdom i Hareid gjør gode valg av utdanning, som både samsvarer med næringslivet sine behov og deres egne interesser. Vi tenker også at god kjennskap til mulighetene i lokalt næringsliv på sikt kan føre til økt tilbakeflytting til regionen vår etter endt utdanning, sier Christine Erdal.

Som ser et stort potensiale i å opplyse mødrene til neste generasjon ansatte. 

– Statssekretær Even Sagebakken pekte på at det ikke er lærere og rådgivere som har størst påvirkning på valget til ungdommen, men faktisk heller hva mødrene syns. Teorien vår er at mange foreldre ikke kjenner godt nok til mulighetene som ligger i lokalt næringsliv. Dermed anbefaler de heller ikke utdanningsvalg som passer overens med behovene til arbeidslivet i Hareid, sier prosjektleder i Vekst i Hareid, Christine Erdal, til slutt.