Slik kan næringslivet i nordvest rekruttere bedre

Mari Larsen Sæther har den siste tiden vært en sentral del av bygge opp satsingen på tekstilgjenvinning i industriselskapet Tomra, men er nå selv på jakt etter ny jobb.

Torsdag var 28-åringen fra Ålesund en av fire yngre arbeidstakere som blant annet snakket om hva som skal til for å rekruttere folk hjem til Nordvestlandet. 

For hennes del er fortsatt Oslo som er mest aktuelt. Men Ålesund er også et alternativ. 

For å øke sjansen for at folk i samme situasjon skal velge Nordvestlandet, peker Larsen Sæther på fem faktorer som kan forbedres:

• Vær aktiv før du trenger nye ansatte

Mange bedrifter venter til de har en ledig stilling før de starter rekruttering. Da søker de etter folk og ser hvem som melder seg. 

Driv heller aktiv rekruttering og kartlegging av kandidater hele tiden, slik at du har kandidater klare når du trenger dem - og eventuelt opprett en stilling for gode kandidater, var blant hennes råd. 

Kartlegg talenter på sosiale medier, på konferanser og konkurrenter, oppfordret hun.

– Vis frem de flinke folkene dine. Flinke personer vil jobbe sammen med andre flinke personer. For mange er redde for å vise frem sine dyktigste ansatte i redsel for at andre skal ansette dem. Noe som er ironisk, da manglende anerkjennelse kan være nettopp årsaken til at de velger å slutte.

– Gjør det lett for oss med partner fra andre deler av landet å få flytte hjem: Gi oss et tilbud vi ikke kan motstå - så har ikke partneren noe annet valg enn å bli med til Sunnmøre, sier Larsen Sæther.

• Snu rekkefølgen på jobbintervjuer

La det første jobbintervjuet handle om hvordan du kan overbevise kandidaten om at din bedrift er den rette for henne eller ham. De beste kandidatene har flere jobbalternativer. De må få lyst og interesse for å jobbe for deg. 

Testing og kartlegging av kandidatens evner og arbeidskapasitet kan komme i andre og tredje runde, før en eventuell ansettelse.

• Legg vekt hva som er bedriftens mål ut over å tjene penger

For Mari Larsen Sæther vil den bedriften som arbeider for å nå det hun mener er gode mål, for eksempel å bidra til å løse miljøproblemet, bli foretrukket foran en som legger mindre vekt på slike mål.

– Vi har sett utrolig mange dyktige forretningsmenn fra Sunnmøre på scenen i dag - men vi trenger flere kvinnelige rollemodeller. Maritim sektor har kanskje tradisjonelt vært mannsdominert. Jeg vet det er masse dyktige kvinner på Sunnmøre, men de må ta og få plass! 

Hun er glad for å se at nettverk som KIN - Kvinner i næringslivet vokser frem. 

• Hyppige tilbakemeldinger er viktig

Den årlige medarbeidersamtalen er ikke nok. Unge er vokst opp med sosiale medier og umiddelbare tilbakemeldinger. 

Tilbakemeldinger kan være både positive og negativ, men Larsen Sæther mener det må gis i alle fall en gang i uken.

• Studenter og unge i arbeidslivet vet for lite om nærings- og arbeidsliv på Nordvestlandet

Både Larsen Sæther og de tre andre i panelet etterlyser mer informasjon - og at informasjonen treffer dem.