Nora kombinerer jobb og lederutdanning

- Den langsiktige planen å drive egen stasjon.

Det sier Nora Sæbønes fra Hovdebygda i Ørsta.

21-åringen jobber ved Circle K Volda, og er snart er ferdig med en toårig lederutdanning gjennom Circle K Norges talentprogram.

– Jeg har lært så utrolig mye. Det siste halvåret har vi hatt bedriftsøkonomi, som jo er et ganske tungt fag.

Studier og fulltidsjobb
Hun sier at til tider har det vært litt tungt å kombinere studier med fulltidsjobb som nestleder.

- Særlig med koronasituasjonen, men jeg angrer ikke ett sekund på at jeg søkte, sier Sæbønes, i en pressemelding.

Hun sier at talentprogrammet har vært lærerikt, men også supersosialt.

- Du får bygge nettverk med andre i din situasjon over hele landet, og blir også kjent med folk oppover i systemet, sier Sæbønes.

Teori og praksis
I pressemeldingen blir det vist til at gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

Circle K Norge har utviklet talentprogrammet sammen med Butikkutvikling AS.

Daglig leder Lars Helgeland mener programmet skiller seg ut fra mange tilsvarende ordninger i andre bedrifter.

– I oppgangstider, når arbeidsmarkedet er trangt, er det ikke uvanlig at bedrifter oppretter slike programmer. I nedgangstider legges de gjerne ned igjen. Circle K har hatt talentprogrammet som en del av sin HR-strategi i 18 år nå, sier Helgeland.