Nytt hjelpemiddel for å få flere i arbeid

Karrierepasset er navnet på et nytt digitalt hjelpemiddel som er tatt i bruk hos en rekke samarbeidsbedrifter over hele landet. 

Furene, Brisk og Astero blant bedriftene på Nordvestlandet som har tatt i bruk verktøyet utviklet av Kopano - en kjede av arbeids- og inkluderingsbedrifter.

Karrierepasset kan i første rekke brukes til å kartlegge, systematisere og synliggjøre ferdigheter og kompetanse hos brukerne sine. 

– Alle som ønsker, kan gå inn å lage en profil. Der forteller du om interesser, ønsker og hva slags kompetanse du har, sier daglig leder Hans-Jørgen Johnsen til Nett No.

– En ting er det formelle som folk har gjort at utdanning for eksempel. Men en annen ting er alt det andre du har gjort ved siden av, som tidligere har vært vanskelig å få oversikt over, legger han til. 

Kunstig intelligens hjelper med sorteringen
Verktøyet skal både være din digitale portefølje for all livserfaringen du ha - og foreslå nye mål eller retninger – eller hva slags kompetanse du trenger for å oppnå målene dine – basert på informasjonen du har lagt inn. 

Eksempelvis kan noen ved siden av jobb ha verv i en idrettsklubb, samtidig som de er med i speiderbevegelsen og tar seg av en sønn som har spesielle utfordringer. 

– Vi har lagd en database og ved hjelp av kunstig intelligens kommer det opp forslag til å kategorisere erfaringene folk legger inn, forteller han. 

Johnsen har base i Larvik og har tidligere vært med å utvikle Karriereportalen. Det er en digital plattform som brukes av 39 arbeids- og inkluderingsbedrifter over hele landet. 

Kan deles med veileder eller ny arbeidsgiver
I Karriereportalen kan brukere på tiltak hos inkluderingsbedrifter, logge seg på og få all informasjonen de trenger digitalt. 

Johnsen påpeker at bakdelen med den løsningen, er at all informasjonen må slettes i ettertid, etter avtale med Nav for å sikre personvernet til den enkelte.

Det er noe av grunnen til at ideen om Karrierepasset oppstod. Informasjonen kan ofte være verdifull både for arbeidstakeren selv, og framtidige arbeidsgivere.

– Om folk skal inn i et tiltak, så kan de dele profilen med veilederen sin, eller du kan dele den med en arbeidsgiver om du søker ny jobb. Du kan også oppdatere profilen din resten av livet, sier Johnsen. 

Den kan også bruker av veiledere for å matche folk med rett jobb. 

Mål om 200.000 brukere
For øyeblikket kjøres det nasjonale reklamekampanjer for Karrierepasset med kjendiser som blant andre Onkel P. Målet er å rekruttere betydelig flere brukere framover. 

– Vi har cirka 14.000 brukere nå, og har et mål om 25.000 brukere til nyttår og 200.000 brukere i løpet av to år, forteller Johnsen. 

Han håper også at verktøyet kan få et breiere bruksområde. 

– Vi håper at dette blir det nye nasjonale databasen for kompetansebeskrivelser, og vi har over 3000 jobber i systemet, forteller Johnsen.