Vekst tross nedtur i bransjen

Møre og Romsdal Bemanning er holdingselskapet til eierne som har franchise og driver tre Jobzone-kontor i Møre og Romsdal - i Ålesund, Molde og Kristiansund. Jobzone er det største norskeide bemanningsbyrået i Norge, og er nummer tre i størrelse totalt - etter Adecco og Manpower.
Tallene for Møre og Romsdal Bemanning (se tabell) viser ikke det totale omfanget av Jobzones virksomhet i fylket. Omsetningen på de tre kontorene ble cirka 60 millioner kroner tilsammen i 2015, og i overkant av 60 prosent av dette er omsetning på Ålesund-kontoret, sier daglig leder Kjell Ove Salen.
Han er majoritetseier, og de to øvrige eierne er Runar Paulsen og Anders Bergslid. Det er tilsammen seks ansatte på kontorene i fylket, i Ålesund er de tre.
Jobzone ble etablert i 2002 og Møre og Romsdal Bemanning var ett av de første selskapene som kom under Jobzone-paraplyen, i 2005.
Omsetningen til Jobzone i Norge siste to år ligger på 1,2-1,3 millarder kroner.

Merker lite til nedgangen i markedet

Ifølge Salen driver Jobzone tradisjonelt bemanningsbyrå i Møre og Romsdal, med både utleie og rekruttering. De jobber mest mot bygg og anlegg og industrien i Møre og Romsdal, men dekker også andre bransjer.
Til tross for at bemanningsbransjen totalt sett i Norge har hatt en nedgang, har ikke Jobzone her i fylket opplevd nedgang. Dette til tross for at negangen i bransjen har vært 35-40 prosent.
Ifølge Salen, har omsetningen de siste sju årene vært mellom 50 og 70 millioner kroner her i fylket.
- Vi jobber mest mot bygg og anlegg og industrien i Møre og Romsdal, men vi dekker alle bransjer. Vi har hatt et stabilt marked, og hadde også 10 prosent vekst i omsetningen fra 2014 til 2015. Vi har også hatt økning i første kvartal i år i forhold til samme tid i fjor, sier Salen.

Merker konkurranse i tøffere marked

Det er imidlertid en del bemanningsselskap har opplever tøffere tider nå - blant annet utenlandske leverandører og store leverandører til verft.
- Det er en jo en del bedrifter som ikke er medlem i NHO, og mange av disse selskapene prøver seg også nå på andre bransjer. Vi merker konkurranse, men vi har først og fremst fokus på at vi skal gjøre en god jobb og har klart oss godt.
Når det gjelder bygg og anlegg, merker de at det er færre store prosjekt i regi av stat og kommune.
- Men vi jobber også mot små og mellomstore bedrifter, og det skal stadig bygges boliger og andre bygg, sier Salen.

Ikke store problem for arbeidssøkere

Det er typisk tømrere, snekkere, elektrikere, rørleggere, platearbeidere, sveisere og en del ingeniører de formidler.
- Selv om vi merker økt ledighet, opplever vi ikke at det er store problem for mange. Det er heller ikke så mange ingeniører som står i ledighetsstatistikken. Folk får seg ny jobb og ingeniører har sluttpakker etc, sier Salen.
Ifølge Salen opplever de at selv om det er mange som søker, er det ikke et større utvalg søkere nå med relevant bakgrunn å velge i.

Vil fortsette veksten

Salen ser lyst på utsiktene, og sier de har planer om videre vekst. Han er også fornøyd med resultatet i fjor.
- Vi har før jul tilsatt en person til på kontoret i Ålesund, og på sikt er vi også ute etter flere. Men vi får ta et skritt av gangen. Vi er i utgangspunktet fornøyd med resultatet i holdingsselskapet i fjor, men vi tapte blant annet penger på kunder som gikk konkurs. Byggebransjen går jo ikke så godt overalt, sier han.
Resultatet i Møre og Romsdal Bemanning er resultatet som går til eierne etter at blant annet franchiseavgift og tildeling til partnere i Jobzone er gjort.