Aldri har vi trengt flere folk, og sjelden har det vært vanskeligere å få dem

30. april fra kl. 08:30 – 12:00 i Pir Eventsal samles økonomer, forskere, politikere og de som står i utfordringene til daglig. Konferanser om problemer er enkle å lage. Folk nok? handler om løsninger, og under skarp og tydelig ledelse av politisk redaktør i Dagens Næringsliv, Frithjof Jacobsen, kan dette bli en av årets viktigste møteplasser for alle som jobber med rekruttering, strategi, HR og ledelse.

MELD DEG PÅ "FOLK NOK?"-KONFERANSEN

Mangel på arbeidskraft har lenge vært blant de største hindrene for vekst i arbeids- og næringslivet vårt. Alle vet at regionen trenger flere folk for å holde produksjon, innovasjon og eksport oppe. Samtidig skjerpes regelverket for arbeidsinnvandring, arbeidstid og midlertidige ansettelser. Det skaper et paradoks som mange ledere kjenner på: vi har aldri trengt flere mennesker enn nå, men det har sjelden vært vanskeligere å få dem.

«Svenske tilstander»

Det er denne virkeligheten The North West og Næringsforeninga tar tak i når de inviterer til halvdagskonferansen Folk nok? 30. april. For mens debatten om innvandring og arbeidskraft det siste året har blitt hardere, mer polarisert og mer politisert, opplever virksomheter i regionen utfordringene i praksis: i skiftplanene, i rekrutteringsprosesser og i kampen for å holde på kompetansen som allerede er her.

For å hjelpe næringslivet å forstå hva som faktisk skjer, og hvorfor det skjer nå, samler konferansen noen av Nordens mest interessante stemmer. Blant dem er den tidligere svenske finansministeren Anders Borg, som har gått fra å lose Sverige gjennom finanskrisen til å bli en tydelig analytiker av globale trender og små, åpne økonomiers sårbarhet. I 2024 ga han ut boken Vart är vi på väg?, der han peker på akkurat det mange i vår region merker i hverdagen: at behovet for innvandring øker, samtidig som integreringen mange steder går tregt, og politikken stadig strammes inn.

Der Borg løfter blikket mot verdensøkonomien, går professor Grete Brochmann, Norges fremste forsker på innvandring og integrering, inn i det som virkelig betyr noe for norske virksomheter. Hvordan påvirker egentlig innvandring arbeidsliv, økonomi, velferd og hverdagsliv? Brochmann rydder i begreper, myter og påstander, og gir et faglig forankret bilde på hva som skal til for at integrering ikke bare blir et politisk mål, men en realitet på arbeidsplassen.

Hvorfor mangfold er strategisk viktig

Nettopp dette er et tema som Kariann Sandvik, fabrikkdirektør ved Ekornes, kjenner godt. I en nylig reportasje i Sunnmørsposten fortalte hun hvordan Ekornes, med ansatte fra over 40 land, har gjort inkludering til en del av driften gjennom språkopplæring, tydelige krav og en sterk fellesskapskultur. Det tar tid og koster penger, men gir stabil arbeidskraft, lavere fravær og sterkere lagfølelse.

Sandvik skal sammen med Kjetil Clemetsen, HR-sjef i VARD, Marthe Outzen, konserndirektør for HR og kommunikasjon i Brunvoll, og Heidi Nakken, administrerende direktør i Næringsforeningen i Ålesundregionen, delta i konferansens HR-panel. De skal snakke om realitetene, som kampen om kompetansen, arbeidet med å beholde folk, og hvordan mangfold og trivsel er like strategisk viktig som markedsposisjon og teknologi.

Før HR-panelet samler trådene til slutt, skal arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng svare på hva regjeringen faktisk legger opp til, i en tid der behovet for arbeidskraft stiger, mens regelverket på flere områder peker i motsatt retning.

Rettet mot løsninger

Mellom de store linjene er det også plass til historiene om hva som skjer når integrering virkelig lykkes. Nav Ålesund, ved Endre Eldøy og Svitlana Shkabko deler erfaringer fra sitt Ukraina-prosjekt, og Filip Eidsvåg forteller historien om «Det umulige prosjektet» i Åndalsnes der de har latt barna styre innholdet på den gjenåpnede kinoen.