Varslingsutvalget har levert rapport

Varslingsutvalget overleverte 15. mars sine konklusjoner og forslag for å styrke varslervernet i norsk arbeidsliv.
Det regjeringsoppnevnte utvalget har gått gjennom varslingsreglene i arbeidsmiljøloven og vurdert om det er behov for å foreslå lovendringer og andre tiltak som kan styrke varslervernet i norsk arbeidsliv.
– Sammen med de endringene i arbeidsmiljøloven som ble vedtatt i fjor sommer, vil oppfølgingen av Varslingsutvalget bli et viktig bidrag i regjeringens arbeid for å gjøre det enklere å varsle om kritikkverdige forhold på norske arbeidsplasser, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie i ei

Ta varselet på alvor

Utvalgets hovedfunn er at varsling har størst verdi der varselet blir tatt på alvor, varsleren blir tatt vare på, og gode prosesser blir satt i gang umiddelbart for å avklare om det foreligger kritikkverdige forhold, og der det eventuelle kritikkverdige forholdet bringes til opphør. Målet er derfor å etablere gode systemer og kulturer i virksomhetene.
Vinteren 2017/2018 har vært preget av #metoo-kampanjen. Varsling om seksuell trakassering på arbeidsplassen har også vært innenfor utvalgets mandat.
Utvalget har også vurdert om flere grupper bør omfattes av varslingsreglene, men foreslår at reglene om varsling i arbeidsmiljøloven bør gjelde for arbeidstakere og grupper i ansettelseslignende forhold.
Utredningen vil bli sendt på alminnelig høring før sommeren.
Les mer