Flere søkere på tekniske stillinger

Yapril i Ålesund jobber med rekruttering av ledere, styremedlemmer og tunge spesialiststillinger. De har tre fast ansatte, i tillegg til at de benytter seg av internasjonale researchere på kontraktsbasis. De merker at bedrifter omstiller seg og at folk er på jakt etter alternative jobbmuligheter.
- Vi opplever at det er noe større pågang fra mellomledere og ledere som enten er fristilt fra nåværende stilling eller som aner at de kan komme til å bli det i forbindelse med omstilling-og endringsprosesser i bedriftene, sier gründer og daglig leder Espen Sundgot og konsulent Andrea Lothe.
Dette er en gratisartikkel fra NETT NO. I julen legger vi ut oppdaterte gratisartikler fra det siste NETT NO-magasinet, for å gi flere smakebitar på hva vi leverer. Del gjerne artiklene med venner og forretningspartnere.
De opplever også at det er betydelig flere søkere på tekniske stillinger det siste halve året enn tidligere. De tror også at mange av de stillingene som nå blir kuttet, er i stabs- og mer administrative funksjoner.
- Det er ikke så mange med tung ledererfaring som mister jobbene, men noen er det, som følge av omstillinger, sier Sundgot.

Men mange bedrifter ansetter

Han sier at det fortsatt er etterspørsel etter rekruttering av ledere og tyngre spesialister i den maritime klynga.
- Og selv om det er nedgang i det maritime, er det motsyklisk og bedre tider i fiskeri, akvakultur/havbruk, turisme og møbel blant annet.
Ifølge Sundgot, er det også en økt søkermasse fra internasjonale kandidater.
- Norge oppleves tross alt som svært attraktivt i både en europeisk og global sammenheng.
De synes at det er flere og flere av bedriftene som dreier mot å bli mer profesjonelle i ansettelsesprosessene.

Flere er mer profesjonelle i ansettelser

- Vi vet at det er bedrifter som ansetter etter vennskap og kjennskap, men de kommer jo ikke til oss. Men vi har kandidater som kommer til oss på jobbsøk, og som uttrykker at det er krevende når det fungerer slik. Og når tar bedriftene slike lettvinte løsninger, vil det jo ofte vise seg selv at det ikke er den beste løsningen etter litt tid, sier han.
Yapril løser en del av rekrutteringsoppdragene uten å annonsere stillingene ledig.
- Men det vanligste er å kjøre en mindre annonsering. Vi er også veldig aktive i å lete etter kandidater via sosiale media, sier han.

Merker at flere søker

Rolf Klock i Capricorn i Ålesund har spisskompetanse og bred erfaring innen rekruttering av toppledere, mellomleder og annet nøkkelpersonell.
Selv om Klock jevnt og trutt blir kontaktet av folk som er åpne på å skifte stillinger, opplever han ikke at det er et rush nå.
- Men jeg ser at vi har fått en del flere og spennende søkere til noen av stillingene som er lyst ut. Jeg opplever i den senere tid, kanskje siste halve året, at folk er i bevegelse. De er offensive og mer nysgjerrige på alternative muligheter, også innen andre bransjer. Folk begynner å skjønne at de endringene som er på gang innen næringslivet kanskje også angår de, sier han.
Når det er flere som søker og en større bredde blant søkere, blir det lettere å rekruttere folk. Klock synes også at det har vært en stor endring de senere årene når det gjelder tilfanget av lederkandidater i regionen.

Flere kandidater til lederjobber

- Antallet med høy utdannelse og god erfaring er et helt annet i dag enn for noen år siden. Antall mulige kandidater til lederjobber har derfor økt, og de fleste blir rekruttert fra regionen, sier han
Han synes også at holdningene til folk med høyere utdannelse har endret seg siste ti- tjue årene, og der høyere utdannelse ble verdsatt mindre tidligere.

Tøffere i Romsdal

Klock jobber også mot markedet i Romsdal, og opplever at det er mye tydeligere at det er omstillinger og nedbemanninger innen offshore- og engineering-bransjen der.
- Molde er den største industrikommunen i fylket vårt, og har en rekke bedrifter innenfor disse bransjene.
Han tror også at situasjonen vi er i nå, gjør det ekstra vanskelig for de unge.

Les her: