Har vokst fra 23 til 41 ansatte på tre år

Etter at Ivar-André Norvik tok over ledelsen av EY sin virksomhet på Sunnmøre i 2021 har veksten skutt fart. 

Siden den gang har de opplevd om lag en dobling av tallet på ansatte. De ligger også an til å doble omsetningen i samme periode.

 – Mitt mål har hele tida vært at kontoret skal vokse og at det skulle være et resultat av et lagarbeid. Da jeg tok over, hadde vi en ganske ung organisasjon fordi det var flere erfarne folk som hadde slutta, forteller Norvik til Nett No. 

Ny toppsjef på «bli kjent tur»
Han tar imot avisa på Ålesund-kontoret i et par etasjer over Burger King på Moa. Her jobber det i dag rundt 34 ansatte. I tillegg er det 7 ansatte på Ulsteinvik-kontoret til EY.

– Veksten kommer som følge av at vi har fått flere kunder, men også fordi vi har kunder som opplever vekst, forteller Norvik. 

Samme dag har avdelingen besøk av den nye toppsjefen for EY i Norge, Arbab Dar, som er på «bli kjent tur». Han leder rundt 2400 ansatte totalt i Norge, der 1300-1400 ansatte jobber i Oslo. 

– Som mange andre er vi spente i den situasjonen vi er i nå, men vi ser noen positive tegn. Vi er forsiktige optimister til at det blir en myk landing for norsk økonomi, og at vi vil følge den trenden, sier Dar da vi spør hvordan han ser på utsiktene framover. 

Vokser på rådgiving
Revisjon er utgangspunktet for storparten av virksomheten til konsernet som tidligere gikk under navnet Ernst & Young. 

Samtidig er tjenestene blitt mer varierte. Stadig flere jobber med det som kalles revisjonsnær rådgivning.

Det kan dreie seg om alt fra å gi råd til selskaper om lovreguleringer for regnskapsføring, bedre utnyttelse av data og informasjon, og til å forbedre prosesser slik at det blir tatt best mulige beslutninger. 

En annen sterk driver for etterspørselen for bransjen nasjonalt er nye krav til rapportering på bærekraft og åpenhet. 

– Det er regulatoriske endringer som har skapt masse ny etterspørsel. En rekke lovbestemmelser har ført til flere arbeidstimer hos eksisterende kunder, forteller Finn Ole Edstrøm som er leder for revisjon i EY. 

Tror flere vil trenge hjelp til rapportering 
 Ivar-André Norvik venter mer vekst i etterspørselen fra bedrifter på Nordvestlandet som trenger hjelp med å rapportere om arbeidet deres med bærekraft. Dette er krav som gjelder de største selskapene, og som blir innført gradvis. 

– Lokalt i regionen vil denne veksten komme nå framover, ettersom flere selskap blir omfattet av de nye reglene. I 2025 og 2026 er det kanskje opptil 40-50 selskap i vårt distrikt som kommer innunder disse reglene, sier han. 

Kundene varierer fra større børsnoterte selskap til bedrifter som er helt i startgropa.

– Vi har de siste årene fått mange nye selskaper som revisjonskunder, spesielt familieeide selskaper har byttet revisor de siste to årene. Vi har óg markert oss blant nyetablerte selskaper, og har hatt gründerselskap i oppstartsfasen på targetlista over de som får levert tjenester, legger han til. 

Norvik forteller at Ålesund-avdelingen har hatt flere oppdrag med rådgiving og revisjon for offentlige eide selskaper de siste årene. Spesielt har det vært virksomheter i Ålesund kommune. 

– Det har vært spennende å få ta del i en komplisert virksomhet og en kommunes hverdag, legger Norvik til. 

Staben er blitt mer spesialiserte
Økt aktivitet og ny etterspørsel har gjort at EY-staben også på Nordvestlandet er blitt mer spesialiserte. 

I dag har avdelingen for eksempel en dedikert gruppe på 6-7 personer som driver rådgiving. De har også økt tallet på advokater fra to til fem i løpet av få år. 

Avdelingsleder Norvik har de siste årene ansatt fem-seks personer årlig. Han forteller at det har gått greit å få tak på de nye ansatte til nå. 

– EY har et godt navn og er en ettertraktet arbeidsgiver blant nyutdannede. Samtidig har vi valgt å knytte oss til NTNU-miljøet der vi blant annet har stilt med forelesere. Vi føler at vi har fått god nytte av det, sier han.